|
Résumé :
|
Les partis à un contrat de travail à durée indéterminée ont en principe, le droit d'y mettre fin tout moment par décision unilatérale. De portée générale, cette règle autorise l'employeur à procéder au licenciement du salarié. Mais la volonté de mettre ce dernier à l'abri de décisions arbitraires ou de mesures à priori justifiées mais lourde de conséquences sociales insuffisamment appréciées, conjuguée à la préoccupation de faciliter le reclassement du travailleur, a conduit les pouvoirs publics et les partenaire sociaux à soumettre la cause, la procédure et les suites de la rupture.
Elle font l'objet du présent ouvrage.
|
