|
Résumé :
|
Ce manuel pr?esente les principaux mod?eles construits pour appr?ehender le monde des organisations : depuis les th?eories de la bureaucratie et des relations humaines jusqu?aux approches contemporaines, marqu?ees par la prise en compte des modes de rationalit?e, des types de coop?eration, des r?eseaux et des jeux de pouvoir, des syst?emes de d?ecision et des logiques d?action.? Une claire mise en perspective des apports (Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier, Renaud Sainsaulieu, etc.) permet de mieux comprendre l?importance sp?ecifique de ce domaine de la sociologie, qui concentre un certain nombre d?enjeux majeurs.? Cette deuxi?eme ?edition s?enrichit d??etudes de cas comment?ees, de sch?emas et d?extraits de textes relatifs au tissu productif, ?a la sph?ere publique et au fait associatif.? L?ouvrage s?adresse aux ?etudiants des cycles L et M en sciences humaines et sociales, ?economie et gestion, ainsi qu?aux inscrits en IEP ; il int?eressera aussi ceux qui, ?a titre personnel ou professionnel, cherchent ?a mieux comprendre comment ? fonctionnent ? entreprises, administrations, etc.? Philippe SCIEUR est professeur de sociologie aux FUCaM (Facult?es universitaires catholiques de Mons) et directeur du CeRIO (Centre de Recherche et d?Intervention en Organisation). Ses travaux portent sur les r?egulations sociales et l?action collective organis?ee, principalement au sein des espaces de partenariat public-priv?e, des PME, des administrations publiques et du tiers secteur.
|
