| Titre : | Motivation au travail selon les avantages sociaux et la perception de l'environnement organisationnel chez les employés du secteur privé abidjanais (2017) |
| Auteurs : | Kouakou, Félicien, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Mu Kara Sani (Vol.22, Juillet 2015) |
| Article en page(s) : | pp.47-89 |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 300 (Sciences sociales) |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | Motivation ; Avantages sociaux ; Perception ; Environnement organisationnel ; Employés |
| Résumé : | La présente étude vise a expliquer la motivation au travail chez des employés d’entreprises privées abidjanaises a partir des avantages sociaux et de la perception qu’ils ont de l’environnement organisationnel de leur entreprise. L’atteinte d’un tel objectif nous amène a constituer un échantillon compose de 220 employés. La sélection s’est faite par convenance, et la passation en face a face a été adoptée, au sein d’entreprises de la zone industrielle de Yopougon, dans le district d’Abidjan. Les données recueillies sont analysées a l’aide du logiciel de traitement SPSS. L’application de l’analyse de variance multi variée (ANOVA) et du t de Student ont permis d’obtenir des résultats qui confirment deux des trois hypothèses émises. D’une part, il ressort des analyses que les avantages sociaux constituent une source de motivation au travail chez les employés ayant pris part a l’étude. Le t de Student calcule a cet effet est de +3.42, valeur significative au seuil de probabilité p≥05. D’autre part, l’environnement organisationnel peut motiver au travail s’il est perçu positivement par l’employé. Le t obtenu est de +2.21, significatif au seuil de probabilité p≥05. Dans le contexte des entreprises privées abidjanaises, ces deux facteurs s’avèrent déterminants dans la motivation des employés au travail. |
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